• 考证资讯
  • bet体育在线投注 二级建造师 开盘价工程师 一级消防工程 安全工程师 中级经济师 BIM bet体育在线投注下载估价师 bet体育在线投注下载经纪人 寺里设计师 开盘价实操
  • 首页
  • 中级经济师报名
  • 申请时间
  • 申请入口
  • 申请公告
  • 试验动态
  • 试验教材
  • 申请指南
  • 驾驶证
  • 贡献查询
  • 合格证书
  • 备注指导
  • 备注心得
  • 这天一练
  • 资料中心
  • 资料辅导
  • 消息
  • 声明
  • 媒体中心
  • 2020中级经济师《人力资源》试验备考攻略

    2020bet体育在线投注下载-12-31 10:54:54 来源:bet体育在线投注官方教育
    52
    分享到:
    2020bet体育在线投注下载年经济师考试成绩查询公告暂未公布,根据以往经验,预测成绩查询在2020年一月初,如今离开2020年经济师考试还有将近一年之时光,为了方便大家备考2020年经济师,为大家整理了2020年中级经济师《人力资源》基础阶段的上学计划。成本学习计划为大家整理了《人力资源》每章的重大考点、章节特点、提议复习天数、富有大家学习,此处整理了2020建筑师《人力资源管理》未来十章学习计划。

      中级经济师《人力资源》共18章,人力资源管理是一门传统的试验科目,其次每年教材的转移来看,总体变化并不明确。其次试验的情节来看,历年的骤增考点很少,知识点考查范围跟以往几乎保持一致。其次试验的纯度上来看,人力资源管理考试题目的难度并不是很高,以经常性的知识点考查为主。在单选题中可能生存个别比较偏的知识点,但分值不会很高,并不影响整体的得分和考试的通过;多选题的纯度稍微高一些,但大部分都是教材上的原文表述或转述,只要考生利用已学的知识点并稍加理解和判断即可。老分析题的出题章节相对平静,涉及的共鸣点也都是咱们在读书中重复强调的重要。

      先后1章

      提议天数:1.5

      重在考点:思想;要求层次理论;双因素理论;ERG辩论;三份量需要理论;公正理论;盼望理论;目标管理、速效薪金制、参与管理。

      章节特点:成本章整体学习难度不高,第一涉及多个激励理论,在争鸣内容的明白上需花费一点功夫,尤其是双因素理论和希望理论。年年岁岁考试都会涉及对激励理论的考试,且今年很有可能考查案例分析题形式。

      先后2章

      提议天数:1.5

      重在考点:特质理论;贸易型和革命型领导理论;魅力型领导理论;途径—目标理论;机动理论;首长—成员交换理论;首长风格;企业管理者技能;首长决定。

      章节特点:成本章涉及的论战较多,要求明确区分各主任理论、首长风格理论的第一观点。成本章在每年的试验中保持稳定的考试风格与民俗,可结合历年真题复习。

      先后3章

      提议天数:2

      重在考点:集体筹划概述;集体筹划的品种;集体文化;集体筹划与组织文化;集体变革与进步。

      章节特点:成本章的共鸣点较多、较细,在每年的试验中单、多选分值4-5成份左右,一旦涉及案例分析题的考试,成份值则更高。要求大家重点理解组织的特点因素,分别各种组织筹划类型的特征、利弊和滥用范围,记得组织变革与进步之措施。

      未来三章的情节属于《集体行为学》,所占分值为20成份。成本部分涉及的论战内容较多,要求了解并区别的知识点较多,但这部分的章节的考试重点几乎没有发生变化,试验以每年真题改编为主,方便题点结合之上学方法。同时,其次每年考试来看,对本部分三个章节的考试一定会涉及案例分析题这一形式,渴求大家对于课上所讲的重大考点做到综合性的把握。据此,在基础学习阶段要从大功夫学习。

      先后4章

      提议天数:1.5

      重在考点:战略管理;战略人力资源管理概述;人力资源管理与战略规划和战略性实施;战略人力资源管理的工具;人力资源战略及其与战略的匹配;高绩效工作系统与人才管理。

      章节特点:成本章为2017年教材新增内容,考点虽然不算很多,但考生在读书起来有稳定的纯度。其次近两年的试验情况看来,成本章得分率较低。据此,考生需要花费一定的功力在知道的基础上,适用加以背诵记忆。

      先后5章

      提议天数:1

      重在考点:人力资源需求预测的措施;人力资源供给预测的措施;人力资源供求平衡的骨干对策;人力资源供求平衡的措施分析

      章节特点:成本章知识点很少且非常简单,年年岁岁考查的重要几乎没有发生改变,考生在读书起来会以为相对轻松。

      先后6章

      提议天数:2

      重在考点:分选的定义及他意思;分选的可靠性与有效性;分选的第一措施;改进面试效果的第一措施。

      章节特点:成本章主要考查信度和效度的品种、分选方法。在考试中考查较为灵活,所占分值也不低。鉴于甄选方法很多,愿意考生能够借助逻辑架构图先理清楚各艺术及相关考点,接下来再循序渐进深入学习。

      先后7章

      提议天数:2.5

      重在考点:速效管理概述;战略绩效管理;速效管理流程;速效评价技术;速效管理工具;异常群体的疗效考核。

      章节特点:成本章的共鸣点较多,在每年考试中所占分值比重较高,考试案例分析题的可能较大,据此,要求考生在基础学习阶段打下扎实的底子。

      先后8章

      提议天数:2

      重在考点:战略薪酬管理;职位评价方法;自主经营权激励;异常群体薪酬管理。

      章节特点:成本章考点较为集中,试验以每年真题改编为主,考生可以结合历年的真题加以学习,关键关注战略性薪酬管理政策与组织战略的匹配、职位评价方法的分类及各自的利弊、股票期权、职工持股计划。

      先后9章

      提议天数:1

      重在考点:培育与开发集团体系;培育与开发力量的评分;事情生涯管理及工作生涯锚。

      章节特点:成本章知识点较少,且重点突出,在每年考试中所占分值较低,不涉及案例分析题的考试。

      先后10章

      提议天数:2.5

      重在考点:辛苦关系的定义;辛苦关系的着重点构成和条件因素;辛苦关系的运作;辛苦关系氛围的品种;辛苦关系的调节模式及他特点;世界各典型国家劳资关系的不同模式;国有协商和国有合同制度在神州;神州的员工民主参与形式;神州劳动关系矛盾处理;国有争议与产业行动。

    章节特点:成本章知识点较多,虽然不涉及案例分析题的考试但另一方面、多选考查较多,所占分值也不低,据此,愿意考生不要忽略,需耐心复习,争取掌握重点知识,同时熟悉非重点知识。

      先后4-10章属于《人力资源管理》模块,所占分值为55成份,成本部分至关重要讲述的是人工资源管理领域的六大工作模块,更多涉及的是人工资源管理各工作环节中的策略和办法,跟实践联系最为密切。其次试验的力度而言,该部分所占分值是最高的,考生必须花大功夫将课上强调的重要知识吃透、消化,增长本部分之准确率,这样才能增进通过考试的可能。

    上述就是2020中级经济师《人力资源》试验备考攻略的详细内容了,各位考生都了解了吗?

    2020bet体育在线投注下载年考试已经竣工,2020年备考已经扬帆起航,为了不错过2020年报考条件、申请时间重点,各位考生可以通过以下办法开展提醒预约。你只需安心报考,任何都交给bet体育在线投注官方。此外填写信息还可以免费得到试听中级经济师核心课程的时机哦。



    分享到:
    和谐提示:因考试政策、情节不断变动与调整,开森学网站提供的上述信息仅供参考,如有异议,请考生以权威机构颁发之情节为准!
    <sup id="29379948"></sup>
      
         
        <menu id="eab9330a"></menu>